1. TOP>
  2. 採用情報>
  3. ◆新卒採用

◆新卒採用

2021年度新卒採用

◆2021年度選考スケジュール(予定)

【3月16日更新 採用フロー変更のお知らせ】

新型コロナウイルス感染症についての内閣府からの要請を踏まえ、スターツ出版の

説明会については、開催中止といたします。書類選考に合格された方には、面接のご連絡をいたします。

 

また、エントリーシートの提出については、3/15(日)にて締切りました。


 
◆スターツ出版 マイナビ2021本サイト

https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp222561/outline.html

・3月1日(日) 「マイナビ2021」本サイトにて、エントリー開始。エントリーシートをメールにて案内
         ※My Career Box」からのご案内になるため、エントリー翌日以降のご案内となります
・3月15日(日)  エントリーシート提出 〆切 →合格者に順次連絡、エントリー開始

※ESは提出順に審査します。

◆採用フロー

(1)「マイナビ2021 本サイト」に2020年3月1日以降エントリーした方に、メールでエントリーシート提出のご案内をいたします。
「マイナビ2021 プレサイト」に登録した方は、3月1日以降で本サイトにエントリーしてください。
※「My Career Box」からのご案内になります。
     ↓
(2)エントリーシートによる書類審査のうえ合否連絡。合格者のみ説明会のご案内。
  ※3月15日(日)〆切
  ※選考は、早く提出した方から順次行っています。
     
(3)一次面接(グループ面接)
     ↓
(4)二次面接(グループ面接、もしくは個人面接)
     ↓
(5)SPI受検
     ↓

(6)三次面接(個別面接)
     ↓
(7)最終面接

 
◆求める人物像・選考基準

スターツ出版は、「紙×デジタル×イベント」を組合せた、出版社の枠を超えたビジネスを展開。長年培ってきたメディアによるプロモーションノウハウとIT技術を駆使して、質の高いコンテンツを創出しています。単なる"情報"ではなく、"メッセージやストーリー"を発信することで、ユーザーに「感動体験」を提供。「絶対にはずさない、厳選した情報だけを紹介する」というポリシーでサービスを運営しています。社員全員が「どうしたらよりよいサービスになるのか」「ユーザーにとってどうするのがベストか」を常に意識しており、新人が新サービスを立ち上げることも珍しくありません。


オズモール340万人の会員、ケータイ小説サイトの読者会員88万人をマーケティングすることで、新しいサービスを生み出し、世の中にムーブメントを生み出すことも可能です。


オペラや歌舞伎などのエンタメイベントとディナーを組み合わせた「東京体験予約」、休日を優雅に過ごす「アフタヌーンティー予約」、バーを気軽に利用できる総額表示の「BAR予約」、新しい旅の提案を行う「OZの女子旅EXPO」など、さまざまな企画や大型イベント等も現場社員からの発案です。
ユーザーの反響をダイレクトに体験したい方、事業の一部ではなく、企画から考え、新しいサービスや価値を生み出したい方、「こんな事業を創っていきたい」という強い思いを持つ方を歓迎いたします。
 
◆募集職種

■企画営業職
(1)メディア力を活かしたソリューション営業
メーカー、鉄道・航空会社、地方自治体等の大手クライアントに対し、商品広告やイベント、販促プランのソリューション提案を行います。具体的には、「オズマガジン」「メトロミニッツ」等に掲載する広告、商品販促のイベントキャンペーン等を企画。地域活性を目的とした新しい旅の提案や、オズマガジンの特集と連動した商品のタイアップ記事の作成など、幅広い業務を担当します。スターツ出版のメディアを使って自分のアイデアを形にしていく、広告代理店のプランナーに近いイメージです。
(2)「オズモール」の企画営業
会員340万人のWEB&スマホサイト「オズモール」のプレミアム予約サービスの掲載店舗へのコンサルティング提案を行います。実際に足を運んで自らが確認し、掲載基準をクリアし厳選した高級レストラン、有名ヘアサロン、ラグジュアリーホテル等に対する販売促進プランの提案、掲載記事の制作等を行います。数以上に質を重視し、1日の営業件数は3~5件。数字を追うノルマはありません。「新しいトレンドを発信したい」という編集視点を持った方が活躍できる仕事です。

WEB開発エンジニア
「オズモール」を中心に、スターツ出版のIT開発、運用力、商品サービスの価値を高めることがミッションです。受け身的な発想ではなく、自らサービスを作り上げる意識を高く持っていること、関係者を巻き込み、チームに貢献しながらプロジェクトを推進していく能力を求めています。文系理系を問いませんが、学生時代にIT技術や知識に興味を持ち、学ぶ意識を持っていた方を歓迎します。サービスの価値を理解し、その価値をどうやって向上させていけるか、自ら課題解決や目標達成のための戦術、進行方法を決定し、実行していく強い意志をもった方を歓迎いたします。


◆先輩社員の紹介
こちらから

◆採用Q&A
A.マイナビ「My Career Box」より「マイナビエントリーシート+企業オリジナル設問」の提出依頼となります。

■企業オリジナル設問
・学生時代にもっとも打ち込んだことはなんですか。打ち込んだことは何か、その成果について、100文字以内で端的にまとめてください。
・学生時代にもっとも打ち込んだことについて、「どんな工夫をしたか」「具体的なエピソード」「どんな成果があったか」を400字程度で書いてください。(エントリーシートの学生時代の取組みと被っていても結構です)
・学生時代の取組で、仕事に活かせそうだと思うことを400字以内でまとめてください。
・あなたの会社選びの軸はなんですか。200字以内でまとめてください。
・スターツ出版でやってみたいことを400字以内でまとめてください。
・志望職種を教えてください。(企画営業職かエンジニアかを選択)



Q.編集職の採用は?

A.新卒での採用はしておりません。
ただしスターツ出版の企画営業職は、かなり編集に近い業務イメージです。雑誌の広告営業では、オズマガジンなどの雑誌に掲載するタイアップ記事やイベント企画を自ら企画し、クライアントに提案、編集部とともに形にしていきます。オズモールの企画営業では、編集マーケティング視点で「大切な友人に紹介したいと思える厳選店舗」のみを営業先として、ユーザーのためのオリジナルプランを提案します。集客効果を上げるため、グルメ、トラベル、ビューティ等の特集記事の制作にかかわることもあり、「アフタヌーンティー」「夜カフェ」「BAR」といった人気企画もすべて営業の若手メンバーからの提案です。

Q.働く環境は?

A.残業は月30時間程度です。
出版社でよくイメージされる「残業や休日出勤が多い」ということはありません。1日の平均残業時間は1~2時間、申請なしに残業ができない仕組みです。

Q.先輩訪問はできますか?

A.申し訳ありませんが、人事では対応しておりません。
例年、多くの方から先輩訪問のお問い合わせをいただきますが、社員数が少なく人事からの調整が出来かねる状況です。ご了承ください。

Q.女性が働きやすい環境ですか?

A.19名の女性社員が育児中です。
結婚・出産で退職する社員はほとんどいません。2018年4月時点で19名の女性社員が育児中であり、子どもが小さい場合は、各自のコンディションに応じて時短勤務を選択しています。

Q.男女比は?

A.男性3割、女性7割です。
女性向けの商品サービスが多いため、全体としては女性が多い傾向にありますが、男性も活躍しています。

Q.福利厚生は?

A.寮や研修施設、アニバーサリー休暇などを用意しています。
地方出身者や通勤に1.5時間以上かかる場合、独身ならば全員入寮できます。1年目の自己負担金は月2万円。翌年から毎年月額4000円ずつが加算され、6年目まで延長可能です。研修は、内定者から1~3年目まで毎年実施され、その後もリーダー研修やマネジメント研修などスターツグループ横断の研修を受けることができます。アニバーサリー休暇は、年3日間、自分の好きな日程で自由に休暇をとれる制度。その他、新規事業コンテストや社員旅行など、さまざまな制度を用意しています。

 

  1. TOP>
  2. 採用情報>
  3. ◆新卒採用