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◆新卒採用

2019年度新卒採用

2019年度の新卒採用は、終了しました。

※参考までに、2019年度の採用フローは下記の通りでした。

 

2018年3月1日より、「マイナビ2019」にてエントリーシートの提出・書類選考を開始。

◆スターツ出版 マイナビ2019は下記よりエントリー。
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp222561/outline.html

 

選考、説明会参加を希望される場合、弊社指定のエントリーシートの提出が必要です。

◆選考スケジュール

・3月01日(木)「マイナビ2019」よりエントリー開始
3月18日(日エントリーシート提出締切 
3月20日(火)書類選考合格者に順次連絡、説明会エントリー開始(予定)
3月26日(月)説明会第1日程
3月29日(木)説明会第2日程
4月03日(火)説明会第3日程
※4月10日(火)スターツキャリアフェスタ

 

◆採用フロー

(1)「マイナビ2019」よりエントリーした方に、メールでエントリーシート提出のご案内をいたします。
     ↓
(2)エントリーシートによる書類審査のうえ合否連絡。合格者のみ説明会のご案内。
  ※3/18(日)でES提出受付終了
  ※選考は、早く提出した方から順次行っています。
   提出が遅い場合、希望する説明会の日程が満席になっている可能性がありますので、ご注意ください。 
     ↓
(3)説明会(3/26、3/29、4/3日程のうちいずれかに参加。説明会参加者にのみ一次面接のご案内。
  ※4/10()のスターツキャリアフェスタにも参加ください。
     ↓
(4)一次面接(グループディスカッションもしくはグループ面接)
     ↓
(5)SPI受検
     ↓
(6)二次、三次面接(個別面接)
     ↓
(7)最終面接

 
◆求める人物像・選考基準

スターツ出版は、「紙×デジタル×イベント」を組合せた、出版社の枠を超えたビジネスを展開。長年培ってきたメディアによるプロモーションノウハウとIT技術を駆使して、質の高いコンテンツを創出しています。単なる"情報"ではなく、"メッセージやストーリー"を発信することで、ユーザーに「感動体験」を提供。「絶対にはずさない、厳選した情報だけを紹介する」というポリシーでサービスを運営しています。社員全員が「どうしたらよりよいサービスになるのか」「ユーザーにとってどうするのがベストか」を常に意識しており、新人が新サービスを立ち上げることも珍しくありません。
オズモール300万人の会員、ケータイ小説サイトの読者会員88万人をマーケティングすることで、新しいサービスを生み出し、世の中にムーブメントを生み出すことも可能です。
オペラや歌舞伎などのエンタメイベントとディナーを組み合わせた「東京体験予約」、休日を優雅に過ごす「アフタヌーンティー予約」、バーを気軽に利用できる総額表示の「BAR予約」、1000人の旅好き女子が集まる「OZの女子旅EXPO」など、さまざまな企画や大型イベント等も現場社員からの発案です。
ユーザーの反響をダイレクトに体験したい方、事業の一部ではなく、企画から考え、新しいサービスや価値を生み出したい方、「こんな事業を創っていきたい」という強い思いを持つ方を歓迎いたします。
 
◆募集職種

■企画営業職
(1)「オズマガジン」「メトロミニッツ」等の媒体広告営業
メーカー、鉄道・航空会社、地方自治体等の大手クライアントに対し、商品広告やイベント、販促プランのコンサルティング提案を行います。具体的には、「オズマガジン」「メトロミニッツ」等に掲載する広告、商品販促のイベントキャンペーン等を企画。地域活性を目的とした新しい旅の提案や、オズマガジンの特集と連動した商品のタイアップ記事の作成など、幅広い業務を担当します。スターツ出版のメディアを使って自分のアイデアを形にしていく、広告代理店のプランナーに近いイメージです。
(2)WEB&スマホサイト「オズモール」の企画営業
会員300万人のWEB&スマホサイト「オズモール」のプレミアム予約サービスの掲載店舗へのコンサルティング提案を行います。実際に足を運んで自らが確認し、掲載基準をクリアし厳選した高級レストラン、有名ヘアサロン、ラグジュアリーホテル等に対する販売促進プランの提案、掲載記事の制作等を行います。数以上に質を重視し、1日の営業件数は3~5件。数字を追うノルマはありません。「新しいトレンドを発信したい」という編集視点を持った方が活躍できる仕事です。

WEB開発エンジニア
「オズモール」を中心に、スターツ出版のIT開発、運用力、商品サービスの価値を高めることがミッションです。受け身的な発想ではなく、自らサービスを作り上げる意識を高く持っていること、関係者を巻き込み、チームに貢献しながらプロジェクトを推進していく能力を求めています。文系理系を問いませんが、学生時代にIT技術や知識に興味を持ち、学ぶ意識を持っていた方を歓迎します。サービスの価値を理解し、その価値をどうやって向上させていけるか、自ら課題解決や目標達成のための戦術、進行方法を決定し、実行していく強い意志をもった方を歓迎いたします。


◆先輩社員の紹介
こちらから

◆採用Q&A
Q.「エントリーシート」の設問は?

A.下記1~6までの項目について、各200~400ワードで簡潔にまとめてください。
1 学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容
2 自己PR
3 学生時代にもっとも打ち込んだこと
4 あなたの会社選びの軸は? なぜスターツ出版を志望するのか
5 志望職種(企画営業職かエンジニアかを選択) 
6  学生時代の取組で、志望職種で活かせそうなこと

Q.編集職の採用は?
A.新卒での採用はしておりません。
ただしスターツ出版の企画営業職は、かなり編集に近い業務イメージです。雑誌の広告営業では、オズマガジンなどの雑誌に掲載するタイアップ記事やイベント企画を自ら企画し、クライアントに提案、編集部とともに形にしていきます。オズモールの企画営業では、編集マーケティング視点で「大切な友人に紹介したいと思える厳選店舗」のみを営業先として、ユーザーのためのオリジナルプランを提案します。集客効果を上げるため、グルメ、トラベル、ビューティ等の特集記事の制作にかかわることもあり、「アフタヌーンティー」「夜カフェ」「BAR」といった人気企画もすべて営業の若手メンバーからの提案です。

Q.働く環境は?
A.残業は月30時間程度です。
出版社でよくイメージされる「残業や休日出勤が多い」ということはありません。1日の平均残業時間は1~2時間、21時になるとPCがシャットダウンし、申請なしに残業ができない仕組みです。

Q.先輩訪問はできますか?
A.申し訳ありませんが、人事では対応しておりません。

例年、多くの方から先輩訪問のお問い合わせをいただきますが、社員数が少なく人事からの調整が出来かねる状況です。ご了承ください。

Q.女性が働きやすい環境ですか?
A.19名の女性社員が育児中です。
結婚・出産で退職する社員はほとんどいません。2017年4月時点で19名の女性社員が育児中であり、子どもが小さい場合は、各自のコンディションに応じて時短勤務を選択しています。

Q.男女比は?
A.男性3割、女性7割です。
女性向けの商品サービスが多いため、全体としては女性が多い傾向にありますが、男性も活躍しています。

Q.福利厚生は?
A.寮や研修施設、アニバーサリー休暇などを用意しています。
地方出身者や通勤に1.5時間以上かかる場合、独身ならば全員入寮できます。1年目の自己負担金は月2万円。翌年から毎年月額4000円ずつが加算され、6年目まで延長可能です。研修は、内定者から1~3年目まで毎年実施され、その後もリーダー研修やマネジメント研修などスターツグループ横断の研修を受けることができます。アニバーサリー休暇は、年3日間、自分の好きな日程で自由に休暇をとれる制度。その他、新規事業コンテストや社員旅行など、さまざまな制度を用意しています。

 

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