コミュニケーション・能力開発・キャリアアップのためのさまざまな制度を実施。社員が働きやすい環境づくりに注力しています。
オンラインとリアルのハイブリッド型勉強会を月１回開催。各部での仕事やトピックスを共有。
勉強会後は懇親会を実施。一方通行の講演だけではなく、食事を交えた会話でより理解が深まります。
社員同士のコミュニケーションを深める目的で、ルールを定め、一定の食事会費を支給しています。
部署をまたいだメンバー同士の食事会は、各事業部の情報交換の場にもなっています。
年1回開催される親睦旅行「moajam」。今年は社員によるバンドからスタート！
2024年度は江の島で開催。グループに分かれて江ノ電沿線を散策。
夜は新江ノ島水族館を貸し切り、懇親会を開催。豪華景品をかけてクイズ大会。
今年は新卒2年目が実行委員として、moajamを企画・運営。
夜の水族館で部署を超えて交流を深めました。
2日目はいくつかのグループに分かれてアクティビティを楽しみながら交流。（写真はリング作り）
ものづくり、サウナ、江ノ島散策などさまざまなアクティビティで親睦を深める。（写真は香水作り）
宿泊できない時短社員向けに都内でのランチ会も同日に開催。
部署コミュニケーション・チームビルド施策のひとつ「大人の遠足」。
リーダー、マネージャーへの昇格のタイミングで研修を実施。
◆未来プロジェクト
全社員を対象とした「新規事業提案プロジェクト」を毎年行っています。OZmallの新サービスや、コミックの新レーベル創刊など、さまざまな事業・サービスがプロジェクトから事業化。若手社員の提案が数多く形になっているのも特徴です。2021年からは「未来プロジェクト」というタイトルで実施。会社の成長に必要不可欠な新たな主力事業の創出に取り組んでいます。
◆研修制度
内定者、入社1年目～3年目、ミドル、管理職など、年次、ポジションごとにグループ横断の研修が設けられています。
◆オンボーディング制度
入社1年目・中途入社の社員に対しては、スムーズに組織になじみ、早期に成果を出せるように、先輩社員がOJTを担当。あわせてユニット制のオンボーディング制度を導入しています。新メンバー4～5人＋サポーター2人体制で約半年間、「事業の歴史」「Webの基礎知識」「企画書制作」など、月一回の勉強会を開催。近況確認のための定例会の他、LINEグループを活用したメンバーサポートも行っています。
◆キャリアヒアリング制度
1年に1～2回、直属の上司を通さず、人事部に直接仕事やキャリアについての考えを伝える制度があります。必要に応じて面談も行い、組織コンディションの調整を行ったり、異動の希望等について、意見を聞く場にもなります。
◆スターツグループ社員特典割引制度
社員特典割引で、スターツグループ内の施設利用（ホテルエミオン東京ベイ・ホテル清風園等）や、不動産取引の割引（仲介手数料等）を利用することができます。また、グループで契約している「ベネフィット・ステーション」の福利厚生メニューを会員価格で利用できます。
◆独身寮制度
地方出身者や通勤に1.5時間以上かかる場合、独身ならば全員、独身寮に入寮できます。寮は、ピタットハウスが扱う一般の物件で、初年度の自己負担金は月２万円。敷金礼金更新料はかかりません。翌年から毎年月額4000円ずつが加算され、６年目まで延長可能です。
◆アニバーサリー休暇
所定の有給休暇のほかに、1年間に最大3日間取得できる特別休暇制度があります。
◆リモートワーク制度
スターツ出版では2022年にオフィスを改装、週２～３日のリモートワークでの就業を前提とし、固定席を持たないフリーアドレスとなっています。オンライン商談用の個室や会議室、コミュニケーションがとりやすいフリーラウンジも用意しています。
◆子育て中の社員支援制度
育休・産休は、対象者は100%取得しています。スターツ出版では、女性社員のうち2割程度が育児中。お子さんが小さい場合、時短勤務が可能です。スターツグループ全体で、条件によっては法定よりも長い出産休暇・育児休暇を取得することが可能です。
◆エンゼル手当・ライフイベント手当
扶養するお子さん１人につき、エンゼル手当として月額6,000円が支給されます。また、幼稚園や保育園への入園、小学校・中学校入学というライフイベント時にはライフイベント手当として１０万円が支給されます。（別途、規定あり）